タクシードライバーへの転職を考えているとき、「AB型賃金」という聞き慣れない言葉に戸惑う方は多いのではないでしょうか。タクシー業界特有の給与体系であるAB型賃金は、実際にどれくらい稼げるのかが分かりにくく、転職前にきちんと理解しておきたいところです。今回は、AB型賃金の仕組みとメリット・注意点をわかりやすく解説します。

AB型賃金とは？

AB型賃金は、現在タクシー業界で最も多く採用されている給与体系です。その名の通り「A型」と「B型」を組み合わせた形式で、固定給・歩合給・賞与の3要素で構成されています。

毎月の給与は、固定給に「営業売上×歩合率（一般的に60％前後）」の歩合給を合算した金額です。加えて、営業売上の一定割合が毎月賞与として積み立てられ、年2〜3回にまとめて支給されます。

大まかな目安として、売上の50％前後が毎月の給与、10〜15％程度が賞与積立分に充てられます。この積立賞与はドライバーにとっての「定期貯金」のような性質を持ち、収入の安定に貢献します。

AB型賃金のメリットと注意点

AB型賃金には独自のメリットがある一方で、事前に把握しておきたいポイントもあります。それぞれ詳しく解説します。

AB型賃金のメリット

AB型賃金の最大のメリットは、「安定した収入」と「頑張った分だけ稼げる成果報酬」を同時に得られる点です。A型賃金が持つ月々の収入安定性と、B型賃金が持つ歩合給ならではのやりがいを兼ね備えているため、転職直後でも収入面での不安を感じにくい給与体系と言えます。

また、月々の給与が平均化されやすいことから、同じ年収でもB型賃金と比較すると月々の社会保険料が少なくなるケースがあります。結果として手取り額が増える場合もあり、長期的に見て有利に働くことも少なくありません。

AB型賃金の注意点

AB型賃金を採用しているタクシー会社でも、固定給の金額・歩合率・賞与の計算方法は会社ごとに大きく異なります。同じ「AB型賃金」という名称でも、A型寄りの固定給重視の会社もあれば、B型寄りの歩合給重視の会社もあり、実態はさまざまです。

入社前には、歩合率や足切り金額（最低売上ライン）、賞与の支給時期・計算基準を必ず確認しましょう。自分の働き方や目標・勤務エリアの市場状況によっては、他の賃金体系のほうが実収入が高くなることもあるため、複数の会社を比較することが重要です。

まとめ

AB型賃金は、固定給・歩合給・賞与を組み合わせたタクシー業界独自の給与体系です。安定した月収を確保しながら頑張り次第で収入を伸ばせる点が、多くのドライバーに支持されている理由です。一方で、同じAB型賃金でも会社ごとに条件が異なるため、転職前の詳細確認が欠かせません。

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