タクシー運転手の給料体系は3タイプ！メリット・デメリットをまとめて解説！

タクシー運転手への転職を考える際に、多くの方が気にするのが「給与体系の仕組み」でしょう。今回は主要な3つの賃金制度をわかりやすく解説します。

タクシーの給与体系一覧

タクシー業界の給与体系には、A型賃金・B型賃金・AB型賃金の3種類があります。ここでは、それぞれの特徴やメリット・デメリットを説明しましょう。

A型賃金は「固定給＋歩合給＋賞与」という構成が一般的で、タクシー運転手の中でも比較的安定性を重視した給与体系です。売上が少ない月でも最低限の収入が保証されるため、タクシー業界が初めての方でも安心して働き始められます。

A型賃金のメリットとしては、まず収入の安定性が挙げられます。月によって売上が変動しやすいタクシー業界において、固定給があることで生活基盤が崩れにくく、長期的な収入計画が立てやすくなります。また、会社によっては賞与も支給されるため、頑張り次第で年収アップも期待できます。

一方デメリットは、固定給がある分、歩合給の割合が低くなりやすい点です。高い売上を上げても、完全歩合制ほどの伸びが見込めないため、とにかく稼ぎたいタイプの方には物足りなさを感じるケースもあります。

初めてタクシー業界に挑戦する方や、安定収入を優先したい方には向いている賃金制度といえます。

B型賃金は「完全歩合制」と呼ばれ、売上に応じて給与が決まるシンプルな仕組みです。売上の一定割合（たとえば50～60％など）がそのまま収入になるため、努力や工夫がそのまま給与に直結します。

メリットは何といっても 高収入を狙いやすい点です。営業スキルや地理知識が豊富な方、勤務時間中しっかり走り続けられる方は、A型賃金よりも収入が上がりやすい傾向があります。やればやるほど稼げるため、成果主義を好む方に適しています。

一方でデメリットは、売上が低かった月の収入はそのまま低くなってしまうというリスクの高さです。繁忙期と閑散期の差がそのまま給与に表れるため、収入が不安定になりやすく、生活計画が立てにくい点もあります。

タクシー業務に慣れていて、自分のスキルを活かして稼ぎたい方に向いている給与体系です。

AB型賃金は、A型とB型の特徴を組み合わせた「ハイブリッド型」の給与体系です。固定給を支給しつつ、歩合の比率も比較的高めに設定されているため、安定と高収入の両立ができる点が特徴です。実際に現在、最も採用されている割合が多いのがこのAB型賃金です。

メリットとしては、まず収入の安定性と歩合の伸びやすさの両方を兼ね備えている点が大きな魅力です。売上が不安定な月でも最低限の保証があり、さらに売上が好調な月には給与も大きく伸びるため、多くの運転手が働きやすさを感じています。

デメリットは、A型やB型と比較すると会社ごとに制度の内容が異なり、固定給の割合や歩合率のバランスに差が出る点です。そのため事前に企業ごとの条件を確認することが重要です。

「ある程度安定しつつ、努力次第でさらに収入も伸ばしたい」というバランス型の方に向いている給与体系です。

タクシーの給与体系にはA型・B型・AB型の3種類があり、安定性を重視するか、高収入を目指すかで適した制度が異なります。ご自身の働き方の希望に合った制度が選べるタクシー会社を選ぶと良いでしょう。

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